Etik İlkeler ve Uyum Politikaları
KAYROB ROBOTİK olarak tüm iş ilişkilerimizde şeffaflık, dürüstlük ve sürdürülebilirlik ilkelerine bağlı kalıyoruz.
Tedarikçi Davranış Kuralları
KAYROB ROBOTİK Tedarikçi Davranış Kuralları (“Kurallar”), tedarikçilerimizin ve alt tedarikçilerimizin KAYROB ROBOTİK ile olan iş ilişkilerinde uymalarını beklediğimiz, pazarlık konusu olmayan asgari kuralları tanımlar. Kurallar’da tanımlanan standartlar, KAYROB ROBOTİK’in tedarikçilerinden beklentilerini ortaya koyar.
KAYROB ROBOTİK, tedarikçilerinden yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uymalarını ve uluslararası standartları benimsemek için ciddi çaba göstermelerini bekler. Kuralların kabulü, tüm tedarik sözleşmeleri ve siparişleri için bir ön koşuldur.
Yasalara Uyum
Tedarikçiler, kendileri için geçerli olan tüm yasa ve yönetmeliklere tam olarak uyacaklardır.
Çevresel Sürdürülebilirlik
KAYROB ROBOTİK, tedarikçilerinden sağladıkları ürün ve hizmetlerle ilgili çevresel riskleri, etkileri ve sorumlulukları net bir şekilde anlamalarını bekler:
- Yasal normlar ve uluslararası standartlar açısından çevrenin korunmasına riayet edilmesi;
- Geliştirme, üretim ve kullanım süreçlerinde insanlar ve çevre üzerinde olumsuz etkilerin önlenmesi;
- Malzeme azaltımı, bakım ve geri dönüşüm konularına dikkat edilmesi;
- Yenilenebilir enerji kullanımı ve enerji verimliliği yoluyla sera gazı emisyonlarının azaltılması;
- Hava ve su kalitesinin korunması ve iyileştirilmesi;
- Çevreye ve sağlığa zararlı maddelerden kaçınma.
İnsan Hakları ve Sosyal Sürdürülebilirlik
Tedarikçinin 3.1–3.9 maddelerine bağlılığını teyit etmek için politikaları mevcut olmalı ve iyileştirme programları bulunmalıdır.
Zorla Çalıştırma ve İnsan Ticaretinin Engellenmesi
- Tüm istihdam işçi tarafından özgürce seçilebilecektir. İşçiler istedikleri zaman işten ayrılmakta özgür olabilecek ve herhangi bir zorlama veya kısıtlamaya tabi tutulmayacaktır.
- Borçlandırılmış işgücü kullanılmamalıdır.
- Tedarikçi her türlü modern köleliği önlemelidir.
Çocuk İşçiler
Tedarikçi, yasal asgari yaştan (ILO Sözleşmesi 138) daha küçük çocukları istihdam etmekten kaçınmayı taahhüt eder. 18 yaşından küçük çalışanlar gece veya fazla mesai yapmayacak, sağlık ve güvenliklerine zarar verecek koşullardan korunacaktır.
Maaşlar ve Sosyal Haklar
Tüm işgücü için yasal asgari ücret standardına uyulmalı, çalışanlar ücretleri hakkında net bilgi almalı ve disiplin tedbiri olarak haksız kesintiler yapılmamalıdır.
Çalışma Saatleri
Çalışma saatleri ulusal veya yerel yasalara göre sınırlandırılmalıdır. Fazla mesai gönüllülük esasına dayanmalı ve adil bir şekilde karşılığı ödenmelidir. Çalışanlar her yedi günde bir en az bir gün izinli olmalıdır.
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu İş Sözleşmesi
Çalışanlar, ayrımcılığa maruz kalmadan bir sendikaya katılma veya sendika kurma hakkına sahiptir.
Sağlık, Güvenlik ve Çalışma Koşulları
Tedarikçiler tüm çalışanlar için adil, hijyenik, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamalı; çalışanlara ilgili eğitimler verilmelidir.
Düzenli İstihdam
Tüm çalışanlara yasal düzenlemelere uygun yazılı iş sözleşmesi düzenlenmelidir. İstihdamın başlatılması ve sona erdirilmesi adil bir şekilde gerçekleştirilmelidir.
Sert veya İnsanlık Dışı Muamele Yapılmaması
Her türlü taciz, bedensel ceza, psikolojik zorlama ve sözlü gözdağı kesinlikle yasaktır. Tüm bireyler kişisel özelliklerine — cinsiyet, ten rengi, din, yaş, engellilik veya cinsel yönelim — bakılmaksızın eşit muamele görmelidir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Tedarikçiler ayrımcılık yapmamayı ve fırsat eşitliğini desteklemeli; çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir işyeri ortamını teşvik etmelidir.
İş Dürüstlüğü ve Kurumsal Etik
Yolsuzlukla Mücadele
Tedarikçiler hiçbir koşulda rüşvet veya yolsuzluğa karışmamalıdır.
Anti-Tröst ve Rekabet Yasaları
Tedarikçiler ulusal ve uluslararası rekabet yasalarına uymalı, fiyat veya pazar paylaşımı anlaşmalarından kaçınmalıdır.
Çıkar Çatışmalarının Önlenmesi
İş ilişkilerini olumsuz etkileyebilecek çıkar çatışmalarından kaçınılmalıdır.
Fikri Mülkiyet Hakları
Tedarikçiler fikri mülkiyet haklarına saygı göstermelidir.
Şeffaflık
Ticari faaliyetler raporlanırken şeffaf ve doğru olunmalıdır.
Veri Gizliliği ve Güvenliği
Gizli bilgiler korunmalı; veri koruma ve bilgi güvenliği ile ilgili tüm yasal düzenlemelere uyulmalıdır.
Tedarik Zinciri
Tedarikçiler, ürünlerinin gerekli tüm kalite ve güvenlik standartlarını karşıladığından emin olmalıdır. KAYROB ROBOTİK, tedarikçilerinden de kendi tedarikçilerini bu Davranış Kuralları içeriğine uymaya teşvik etmelerini bekler.
İzleme ve Uyumluluk
Tedarikçiler, Davranış Kuralları ile ilgili denetim ve değerlendirmeleri kabul eder ve tespit edilen uygunsuzluklar için düzeltici önlemler almakla sorumlu tutulur. Uyum konusunda şüpheler oluşması durumunda tedarikçiden uygun karşı önlemleri alması ve KAYROB ROBOTİK’teki sorumlu kişiyi bilgilendirmesi beklenir.
İhlallerin Hukuki Sonuçları
Bu Davranış Kurallarının herhangi bir şekilde ihlali, KAYROB ROBOTİK’in gerektiği takdirde yasal işlemleri başlatması ile sonuçlanabilir. Ciddi veya tekrarlanan ihlaller durumunda KAYROB ROBOTİK iş ilişkisini sona erdirme hakkını saklı tutar. Tedarikçiden ihlalleri önlemek için derhal karşı önlemler başlattığını güvenilir bir şekilde kanıtlaması beklenir.
